domingo, 10 de febrero de 2019

El feedback una práctica de gestión✅




BY FIDEE @educatoncolombia #feedbackonbudget #pymes #Emprender #liderazgo
Para dar inicio a este block hoy voy a empezar definiendo ¿qué es el feedback y cómo puede ayudar a su empresa para mantener y desarrollar a sus colaboradores?

Feedback significa retroalimentación; se puede utilizar como sinónimo de respuesta - reacción, o, desde un punto de vista técnico, y nos referimos a un método de control de sistemas. es el acto de ofrecer información sobre el resultado de un proceso o de parte de un proceso. Puede involucrar desde consejos, comentarios y evaluaciones, empleado, en áreas especializadas, como la administración, la ingeniería, la comunicación, la psicología o la electrónica. Por ejemplo, cuando un cliente reporta algo sobre la atención que recibe al buscar determinado servicio.

En el ambiente empresarial, está más relacionado a ofrecer un reporte sobre el desempeño de los colaboradores, está relacionado al cumplimiento de metas y objetivos. El Feedback de desempeño puede ser definido como un proceso de gestión de personas, que consiste en un intercambio de información entre líderes y colaboradores. Pero este método puede ser tanto positivo como negativo, dependiendo de las consecuencias que tenga dentro de su funcionamiento. Así, el feedback negativo es aquel que ayuda a mantener el equilibrio en un sistema, contrarrestando y regulando las consecuencias de ciertas acciones, mientras que el feedback positivo es aquel donde el sistema crece o evoluciona hacia un nuevo estado de equilibrio.

Por un lado, puede ser efectivo para motivar al colaborador a alcanzar metas, de ahí lo importante que la empresa tenga un programa apropiado para suministrar orientación y para dar respuestas sobre el desempeño del empleado.

Los programas basados en feedback constante ayudan a los colaboradores a desarrollar habilidades y a estimular su permanencia en la organización y ayuda a retener a los trabajadores.

Esta es una práctica que viene ganando fuerza, a medida que las empresas vienen profesionalizando la gestión del talento humanos, en búsqueda de la eficiencia.

El Feedback en la comunicación, se utiliza para cerciorarse de que el mensaje cumplió su intención comunicativa, y para que el emisor pueda adaptar el mensaje al receptor según la respuesta que vaya obteniendo de este.

El Feedback en Administración de Empresas, se utiliza como la acción de opinar, evaluar y considerar el desempeño de una persona o grupo de personas en la realización de un trabajo o tarea. Como tal, es una acción que revela las fortalezas y debilidades, los puntos positivos y negativos, de la labor realizada con el fin de corregirla, modificarla o mejorarla.

El Feedback en Psicología es una herramienta de comunicación interpersonal que permite manifestar a los interlocutores, de manera verbal o no, el efecto que causan en usted sus palabras o acciones. Las conductas de las personas funcionan dentro de circuitos de retroalimentación, esto significa que la conducta de una persona afecta la de los demás, siendo que la primera, a su vez, también es influida por las conductas que le llegan de vuelta, y así en lo sucesivo.

El Feedback en Electrónica y en las áreas asociadas, es la retroalimentación de un sistema, que, consiste en la transferencia de la señal de salida a la entrada del mismo sistema o circuito, lo que deriva en un aumento en el nivel de salida (feedback positivo) o una disminución en el nivel de salida (feedback negativo).

Los principales beneficios del feedback son:

1.       Entrenamiento, para que los colaboradores estén alineados con los objetivos de la empresa. Las primeras semanas en un nuevo empleo, son fundamentales para que reciba un feedback intensivo que facilite su adaptación. La empresa también debe ofrecer, a lo largo del año, orientación sobre el desempeño de forma constante, formal o informalmente.

2.       Valorización de profesionales, los trabajadores tienden a esforzarse más cuando se sienten responsables por los resultados de sus trabajos, creen que sus habilidades son aprovechadas y reciben reconocimiento por sus contribuciones.

3.       Formación de mentores, un programa de mentores es un sistema orientado que suministra un mecanismo estructurado para desarrollar relaciones dentro de la organización. También ayuda a crear relaciones sólidas para la retención y crecimiento profesional de trabajadores.

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domingo, 3 de febrero de 2019

Las reuniones de trabajo son un mal necesario en las organizaciones✅




Reuniones de trabajo altamente efectivas

BY: FIDEE #ReunionesEfectivas #trabajo @educatoncolombia


Las reuniones de trabajo son un mal necesario en las organizaciones, y digo mal porque se suele perder mucho tiempo, lo que hace que sean poco efectivas, y la causa principal de la mala gestión de la administración del tiempo, de los recursos y de los resultados es la falta de organización, priorización y seguimiento de estas. Para evitar este problema es necesario que los responsables de convocar a una reunión sean capaces de planificarla previamente.

Las reuniones no son encuentros de grupos en lucha que se desgastan los integrantes, se quebrantan las relaciones, se desperdicia el tiempo, los recursos y la energía de los participantes, son encuentros en donde, además de dar solución a los principales problemas que aquejan a la empresa, sirven para coordinar planes y proyectos, conseguir integración grupal y e individual que conformen un genuino equipo de trabajo.
Las reuniones son muy importantes para todas las organizaciones, en particular para aquellas que utilizan equipos de trabajo y la eficacia y productividad del equipo de trabajo se obtiene a partir de la efectividad con que se desarrollan estas reuniones.
Las reuniones han mantenido una baja reputación y son materia de muchos chistes y dichos. A pesar de que algunos gerentes las ven como improductivas y como una pérdida de tiempo y por lo tanto costosas, también entienden que sus empresas no pueden funcionar sin este mecanismo de comunicación. Uno de los grandes problemas es que las reuniones pueden estar desenfocadas, tomar mucho tiempo y pueden considerarse innecesarias, pero, esto no implica que no posean un valor inherente, pero sí que a menudo ellas no se planean o se planean pobremente.
Los expertos estiman que los ejecutivos de nivel medio gastan alrededor del 30 por ciento de su tiempo en reuniones y conferencias. Por cada diez gerentes con ingresos anuales promedio de $200.000.000, quienes empleen un tercio de su tiempo en reuniones, esta situación se traduce en unos costos salariales de $550 millones de pesos al año en sólo salarios. Aquí no estamos considerando las pérdidas por el potencial no productivo si estas reuniones no pueden producir los resultados deseados.
Si usted desea alcanzar lo más que pueda de una reunión, debe estar en capacidad de entender muy bien lo que ellas significan. Una reunión no es un fin en sí mismo, sino un instrumento para ayudar a lograr una meta. Las reuniones ayudan a los grupos y a los equipos a determinar un curso de acción.
Pueden llegar a convertirse en el vehículo más eficiente y efectivo de la comunicación y planeación gerencial, pero únicamente si quienes las organizan y dirigen las planean cuidadosamente, consideran todos los detalles antes, durante y después de su ocurrencia. La solución a la inefectividad no es reducir su número sino hacerlas más efectivas. Por eso hemos diseñado 16 formatos ideales para utilizar en la preparación, convocatoria, desarrollo, cierre y seguimiento de esta. leer más 

martes, 29 de enero de 2019

Cómo hacer que un negocia se haga rentable por internet✅

Cómo hacer que un negocio se haga rentable por internet


BY:FIDEE, @educatoncolombia, #NegocioOnline #NegocioRentable


La alta competencia, los bajos sueldos, el rango de edad, el dominio del inglés y la poca experiencia laboral forman parte de lo que las personas consideran como las principales razones para no conseguir empleo en una de las empresas del país. Frente a esta situación las personas han visto la necesidad de crear sus propias fuentes de ingreso, idea que podría resultar bastante rentable.
Anteriormente las personas pensaban en negocios como las casas de empeño, tintorería y lavandería, todo al mismo precio, ropa para niños, tiendas de mascotas, servicio de limpieza, cafetería, ropa y accesorios, hoy en día se piensa en teletrabajo e internet.
Pero que hacer para incursionar en mundo tan desconocido de tal manera que para la población más joven y sin experiencia profesional les es muy fácil emprender como youtubers,  bloggers.
Pero hoy en día existen tantos negocios online que cualquier persona sin mucha experiencia y con mucha disciplina lo puede empezar con muy pocos recursos y conocimientos previos.
Aunque usted no lo crea puede pasar …
  • De ser desempleado a ser emprendedor y de ser empleado a ser autónomo

  • De tener un horario fijo a trabajar en el horario que usted disponga

  • De ser trabajador presencial a ser teletrabajador

  • De recibir órdenes de un jefe, a empezar sus propios proyectos
Y lo mejor ganar lo mismo que ganaba o un poco más, de tal manera que los invito a ver el siguiente video




sábado, 26 de enero de 2019

El buen estado de ánimo en el trabajo y sus beneficios✅


BY: FIDEE
@educatoncolombia #feliz #OficinaFeliz #FelicidadEnElTrabajo



Para hablar de este tema, lo primero que debo decir es un refrán popular con el que fui educada “Ni tanto que queme el santo, ni tan poco que no lo alumbra” es decir, hay que hacer las cosas en su justa medida, y en la medida de lo posible establecer un cuidadoso equilibrio en lo que se va a realizar o decir, para no caer en ningún extremo, ni en lo positivo ni en lo negativo.
Actuar con racionalidad, pensando siempre en los efectos y consecuencias. El buen humor en el trabajo es importante para el crecimiento profesional, ya que la calidad del ambiente de trabajo impacta directamente en el compromiso y motivación del colaborador. Un ambiente en el que falta el humor y las buenas relaciones eleva mucho el riesgo de enfermedades originadas en el estrés.
Creámoslo o no, el desempeño en el trabajo tiene que ver con el estado de ánimo. Tener un buen estado de ánimo, es muy importante especialmente para quien desempeña un cargo de liderazgo, pues ayuda a mantener un ambiente relajado y fortalece su papel de conducción frente al equipo.
Y para ello debe:
Trabajar en lo que le gusta: ¿No está feliz en su trabajo? Para tener buen humor en un ambiente de trabajo es importante que haga aquello que le gusta hacer, con lo que más se identificas. No podrá mantenerse alegre si lo que hace no le da placer.
Solucionar las molestias: Si existe un entorno que le hace sentir incómodo, encuentre una solución cuanto antes. Guardar sentimientos negativos perjudica e incrementa su insatisfacción.
Compartir el buen humor: Nadie logra mantener el buen humor en el trabajo por sí solo. Es importante cultivar la amistad, ser proactivo, participativo. Conversar, contar algo gracioso, comentar algo que le pareció interesante y sonreír. Ser simpático y empático con los compañeros ayuda a mantener un estado de ánimo positivo.
Aprender a reírse de uno mismo: este es el camino más sencillo hacia la paz interior. También hacia la resiliencia y el buen ánimo. No es tan fácil como parece, ni se trata de una capacidad que nazca de la noche a la mañana. Vivimos en una sociedad en donde todos juzgan a todos. Y lo hacen, muchas veces, sin ningún tacto. Esto es fruto de la inseguridad colectiva. Aprender a reírse de uno mismo es una vía para independizarse de la opinión de los demás y es aprender a juzgarse con bondad.
Peor, el exceso de buen humor es perjudicial
Si mantener el buen humor en el trabajo le ayuda en su vida profesional, el exceso le perjudica. Pues lo puede llevar a perder el norte, lo que le impide alcanzar metas y objetivos, deja de ser eficiente y eficaz, llevándolo a perder el sentido de la ubicación del contexto donde se encuentra, pudiendo caer en la repelencia.
Puede perjudicar su desempeño, hacerle perder de vista el negocio y perder la concentración en sus responsabilidades. Debe tener en cuenta que los espacios de humor tienen su momento y lugar. Antes de hacer un comentario gracioso, evalúa si cabe en esa circunstancia.
Contar con un buen estado de ánimo en el trabajo es un atributo extra para cualquier colaborador, pues permite destacarse en sus relaciones profesionales. Además, un buen ambiente laboral permite unir a los equipos y aumentar la productividad.
La calidad del ambiente laboral impacta directamente en el compromiso y motivación del colaborador. Un ambiente en el que falta el humor y las buenas relaciones eleva mucho el riesgo de enfermedades originadas por el estrés.
Y recuerde, un sitio para cada cosa y cada cosa en su sitio, y así será feliz.

domingo, 20 de enero de 2019

Vinos y maridaje✅


@educatoncolombia #vinos #vinosymaridaje #maridaje

El maridaje de vinos es un tema de controversia, creado en torno al mundo de la enología, pero más allá de la norma de: los pescados con vino blanco y las carnes con vino tinto; lo cierto es que con la variedad de uvas, bodegas y vinos que se han propagado en los últimos años, fusionado a la cultura gastronómica de hoy en día, han hecho que las normas en el tema de maridaje de vinos y comidas se compliquen un poco.
En cualquiera de los casos, elegir unos u otros vinos para acompañar a los platos que compongan un menú dependerá del tipo de alimentos que vayamos a preparar, la forma en la que los prepararemos y del gusto personal de nuestros comensales. 
Además de las normas, lo cierto es que sí que hay ciertos consejos que se pueden seguir para entender cómo funciona la unión de sabores y aromas entre los diferentes vinos y comidas.
1. Piense en el menú como algo integral
Piense en los elementos que conforman un menú entendiendo que todos ellos hacen parte de una composición integral, porque hay que comprender el papel que cada tipo de vino puede desempeñar en un menú.
Como regla general, se puede decir que nunca serviremos un vino con mayor cuerpo precediendo a un vino más ligero. De lo contrario, corre el riesgo de que el segundo vino resulte insípido al paladar del comensal.  Por lo general, acompañamos las entrantes y primeros platos con vinos blancos o rosados, seguidos de vinos tintos jóvenes, tintos más maduros y finalmente, rematemos el menú con vinos generosos y dulces.
2. Asociación versus contraste
Puede acompañar platos con vinos en función de dos principios fundamentales: por asociación o por contraste. 
Cuando lo hace por asociación, intente que los platos y el vino se complementan. Puede asociar por color, por temperatura, por textura, por sabores… según esto, puede atar pescados blancos con vinos blancos, postres con vinos dulces.
Cuando se hace por contraste, busca el equilibrio entre platos y vino a través de las sensaciones opuestas que ofrecen. Por ejemplo, equiparar una comida muy picante con un vino tinto con gran contenido en alcohol es un error, porque el plato y el vino producen sensación de calor y es molesto para los comensales. En lugar de ese vino tinto, es más adecuado acompañar con un blanco seco, que da sensación de frescura. 
Si tiene dudas sobre cuál es el maridaje ideal de los vinos lo invito a que vea el siguiente video que le será de gran ayuda.



Si quiere aprender a catar vinos entre aquí

viernes, 18 de enero de 2019

La importancia de proyectar una buena imagen personal✅








La imagen y la actitud que proyecta usted como ejecutivo, es fundamental a la hora de ejercer confianza y liderazgo.

Proyectar una imagen de credibilidad y seguridad, se ha convertido en una herramienta a la hora de suscitar confianza y generar autoridad, liderazgo y poder.

Si ejerce una labor de dirección, debe aprender a desarrollar una imagen integral, que abarque factores desde el atuendo, hasta la identidad y el compromiso.

La forma de vestir es uno de los factores que influyen como carta de presentación de los profesionales y un aspecto definitivo a la hora de triunfar en una empresa. Sin embargo, el atuendo más exclusivo no tiene sentido si la actitud de quien lo porta no proyecta liderazgo y personalidad.

Indistintamente de la ocupación que pueda tener, un líder puede ser formal y casual a la vez, dependiendo de su estilo de liderazgo, mientras que un líder dictador, se ve muy bien formal, y un líder liberal, se ve muy bien en estilo casual. Por lo tanto, independiente de su estilo, el líder no debe opacar su presencia, sino atraer sin encandilar, explica.

Sin embargo, la seguridad y confianza que proyecte un profesional debe venir respaldada por sus logros académicos, no por la marca o el color de ropa que esté usando, pero lamentablemente la primera impresión influye

La Imagen le permite adquirir confianza y credibilidad por eso es importante aprender a trabajar su imagen. Si su imagen esta armonizada, si es la adecuada para la situación personal o profesional, será aceptada, de allí que le debe dar tanta importancia a su imagen. Pero no como algo elitista, Aprenda más, logre más, exclusivo de unos pocos, sino como un derecho al alcance de todos. Estudios han demostrado que la primera impresión alcanza el 93% de aceptación o rechazo, “Su imagen es su mejor clave de impacto”, “Su imagen es poder”, “Cambie de imagen y cambiara su vida” Con este curso online de asesoría de imagen femenina le estamos ofreciendo un cambio rápido, económico, nosotros le damos las claves y usted coloca su voluntad de cambio

Usted

•Adquirirá confianza y credibilidad
•Obtendrá guías especializadas para trabajar en su imagen
•Logrará sus metas personales y profesionales
•Refrescará su Imagen
•Integrará y desarrollará buenos hábitos
•Proyectará una imagen congruente
•Podrá reposicionarse y obtener nuevas oportunidades laborales

La buena noticia es que puede tener la mejor imagen, que no importa si es alta o baja, gordita o demasiado delgada, porque para todo hay solución, lo importante es que cree su propio estilo. Si logra una imagen consecuente con lo que es y acorde a lo que quiere proyectar, puede estar segura que estas enviando el mensaje correcto en su trabajo, a su esposo, a su novio, a sus amigas o a su entorno.
Una buena imagen, se inicia desde tu interior, y ésta se proyecta a su exterior, y para logra esto, debe conocer su naturaleza perfecta. Alguna vez se has preguntado ¿Por qué ese vestido que compró no le queda bien?, ¿Por qué en el maniquí se ve hermoso?, Pero, ¿Por qué cuando usted se lo mide, no es ni la sombra de lo que se había imaginado?, ¿Por qué, a pesar de que está de moda un estilo, no logra que a usted se te vea bien?, ¿Por qué hay mujeres que se ven fabulosas sin ser hermosas?, ¿Por qué las combinaciones o siluetas que ve en una revista no se acomodan a su fisonomía? Y todo eso pasa, porque, “no se conoce verdaderamente”, no ha identificado cuáles son sus fortalezas y cuáles sus aspectos a mejorar. Usted puede ser glamurosa, elegante, moderna, y puede lograr la imagen que quiere según su personalidad. Todo esto y mucho más aprenderá en el curso online de asesoría de imagen femenina.

Dirigido a:

El curso está dirigido a mujeres y jóvenes adolescentes que quieren verse y sentirse  bien.

Objetivo del Curso:

Ofrecer a los hombres y mujeres profesionales la fórmula para interpretar el mundo de la moda y la imagen profesional.

Metodología:

El curso se realiza en la modalidad online (elearning), asincrónico El estudiante deberá realizar talleres y ejercicios de análisis, participar en los foros y realizar comentarios de videos.

Certificación:

Utilice la constancia de participación para evidenciar sus conocimientos y habilidades en solicitudes académicas o en solicitudes de empleo. La constancia digital evidencia sus conocimientos y habilidades, y la cantidad de horas de esfuerzo que ha invertido en adquirirlos

Contenido

Introducción
1. Presentación
2. Objetivo
3. Objetivos Específicos
4. Metodología
5. ¿Qué es la imagen personal?
Cita de amor
Cita para buscar empleo
Tiempo de Coctel
6. El estilo Tus Preguntas
Frente al Espejo
Diferentes tipos de estilo
7.  Estudio Morfológico
8. Taller No 1 ¿Qué actitud debes tener en el estudio de tu morfología?
9. Guardarropa
10. Taller No 2 Romántica, clásica, sexy... ¡Descubre el estilo que te define!
11. Tú Imagen Facial... ¡Es Tú Mejor Presentación! Imagen facial acorde a tu morfología y piel Conoce la forma de tu cara y aprende a sacarle partido
Formas de rostros y sus características, así sabrás cómo definir el tuyo.
El rostro y el carácter
Familias de rostros
Rostro Ideal según Leonardo Da Vinci
El Rostro 10/10 de Florence
Los nombres de los planetas y su relación con las clases de rostros.
Taller No 3 identifica tu rostro.
12. Sabes por qué hay que cuidar la piel?
Maquillaje y cuidado de la piel.
¿Cómo maquillarse de acuerdo a la forma del rostro?
Algunos truquitos a la hora del maquillaje
13. Limpieza y cuidado de la piel
Que debes saber sobre el cuidado facial
Quieres saber por dónde empezar
Cuantas preguntas tienes ahora
Rutina de belleza fácil y efectiva
14. Taller No 4 Test para reconocer tu tipo de piel y aprender a resaltarla
15. ¿Quién puede vanagloriarse de tener un cabello perfecto? Siempre?
Primero vamos con los cortes según la forma del rostro… …Así podrás decidirte por tu cambio Lava correctamente el cabello en casa
8 claves para un cabello perfecto Ahora sí!!!
Ya aprendimos todo sobre el cabello, cerremos con estos truquitos para… …
Conservar la hidratación del cabello
Taller No 5 Identifica tu tipo de pelo
16. ¿La Manos, una Carta de presentación.
¿Sabes por qué hay que cuidarlas?
Manos, uñas y sus cuidados
Factores que pueden agredir tus manos
Las uñas además de reflejar tu imagen revelan tu salud
Taller No 6 Cuidado de las manos.
17. Los píes. ¿Y los pies?
¡Creíste que los habíamos olvidado!
Tipos de píe Píes bonitos a los 20, 30, 40, 50… años Mitos y verdades de las sandalias
Características de un buen calzado
Taller No 7. Los Pies
18. Algo de nutrición
Taller No 8
19. Para rematar – el gimnasio
Taller No 9 Aprenda más logre más

jueves, 10 de enero de 2019

¿Fotomulta? Solicite Audiencia Virtual✅


¿Fotomulta? Solicite Audiencia Virtual




BY:FIDEE #Fotomulta #ComparendoVirtual #Transito 

El artículo 12 de la Ley 1843 de 2017 establece que los organismos de tránsito deben implementar mecanismos electrónicos que permitan la comparecencia a distancia del presunto infractor. Es necesario aclarar que la orden de comparendo es una citación con el fin de que el presunto infractor conozca el proceso contravencional para que comparezca dentro del término legal y haga uso de su derecho a la defensa, 

Si el infractor tiene conocimiento de la orden de comparendo dentro de la etapa procesal oportuna tiene dos opciones 1. Aceptar la infracción y acceder al pago con el beneficio de descuento que se otorga por realizar el curso de educación vial, 2. Rechazar la infracción y comparecer en audiencia pública. Si usted se decide por la segunda opción, diríjase a la página web de la secretaria de transito correspondiente a donde la pusieron la infracción. Diligencie la solicitud de comparecencia virtual que tiene el portal Adjuntar los documentos que le solicitan como la copia de la cédula de ciudadanía legible. 

Envíe un correo electrónico a la dirección que aparece en la página web donde está haciendo el trámite, y solicite el procedimiento de comparecencia virtual, 
  • Indique el número de comparendo, 
  • placa de vehículo, 
  • fecha de comparendo, 
  • Informe si es el propietario del vehículo o el conductor. 



Durante la primera etapa será escuchado con el fin de informarle el estado del proceso contravencional y las opciones que la norma determina (art 136 CNT). Posteriormente la Secretaria de Movilidad de ciudad donde cometió la infracción, les responderá; vía correo electrónico, el procedimiento a seguir y la fecha - hora de la comparecencia virtual. 

Una vez realizada y finalizada la comparecencia virtual se le informará los términos del proceso contravencional, la fechas para acogerse al pago con descuento o en su defecto si la voluntad del ciudadano es la de realizar audiencia pública le será informado la sala virtual y día y hora para la diligencia. 

Para realizar la diligencia de comparecencia virtual debe tener en cuenta los siguientes aspectos Ingresar al vinculo de la sala virtual que le asignan para tal fin Tener una buena conexión a internet que garantice la comunicación y enlace con la Secretaría de Movilidad correspondiente Debe contar con una cámara de video y micrófono para realizar la videoconferencia. Antes de iniciar la videoconferencia, debe revisar las configuraciones de audio y video en el enlace 

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