martes, 13 de febrero de 2018

Equilibrio personal y profesional





Equilibrio personal y profesional

Las personas sentimos la necesidad de saber que cumplimos con nuestro trabajo de la mejor forma posible, pero sin perjudicar nuestra vida personal o familiar, buscamos el equilibrio, esa sensación de paz y armonía en nuestras vidas que nos garantice estabilidad y felicidad.
Tenemos claro que seremos más felices en la medida que obtengamos una completa satisfacción en cada una de ellas, de lo contrario viviremos con la eterna sensación de que nos falta algo. En el peor de los casos, viviremos arrastrando sueños postergados que ya no podremos cumplir.
Por eso les invito a que miremos el siguiente video que nos permite reflexionar al respecto


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lunes, 12 de febrero de 2018

¿Conoce realmente el valor del tiempo?

¿Conoce realmente el valor del tiempo?




Si usted es de esas personas que llega tarde a todas partes, se ha preguntado ¿Por qué hay gente que llega siempre tarde? si usted es ese tipo de persona, es un problema para la empresa, y sobre todo si es un hábito y a pesar que usted no parece ser consciente del impacto en su entorno de esos minutos (e incluso horas) de espera, le comento que  genera pérdidas financieras a su empresa, se cierra puertas y pierde oportunidades


Usted se debe autoevaluar y ser sincero con usted mismo lo mas seguro es que está buscando llamar la atención y piensa que por abrir la puerta de último lo va a lograr, pero lo que no sabe es que está generando un mensaje totalmente diferente y lo que logra es causar malestar a su alrededor. Otra posible es porque le gusta pedir disculpas permanentemente y esta es una manera de hacerlo. Y la última posibilidad de la causa para que usted llegue tarde es simplemente su egocentrismo: para usted disponer a voluntad del tiempo de los demás piensa que le otorga poder.

Espero que su motivación no sea la última, por eso lo invito a que vea la siguiente reflexión, que siempre me ha puesto a pensar




Pero detrás de este problema, además del aspecto psicológico, hay una nefasta gestión del tiempo. Las personas que se retardan y son  'profesionales' no son capaces de organizar su agenda de forma que calculen con margen el tiempo que les separa del lugar de la reunión y poder incluso departir unos minutos con los presentes. Por eso lo invito que conozca nuestro curso virtual + libro de gestión del tiempo y que puede comprar 

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domingo, 11 de febrero de 2018

12 Tramites notariales gratuitos en Colombia

12 Tramites notariales gratuitos en Colombia



El comienzo de año trae incrementos en los costos de productos, servicios y trámites, pero tenemos buenas noticias en Colombia ¡existe trámites notariales gratuitos! Véalos en el siguiente video



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jueves, 8 de febrero de 2018

Las empresas se replantean su forma de trabajar



Las empresas se replantean su forma de trabajar
A través del tiempo, las organizaciones han tenido que enfrentarse a diversos retos para poder mantenerse vigentes en el mercado, los cambios en las economías, la competencia global, y un grupo de clientes cada vez más exigentes han obligado a las empresas a transformarse para ser más rentables y ofrecer productos y servicios de alta calidad. Hoy en día, lograr y mantener el éxito en las organizaciones requiere talentos con competencias de muchas profesiones, no sólo de un empleado en particular, por esto, esta forma de trabajar basada en la cooperación de un equipo de personas, en la que todos aportan conocimientos desde su disciplina, forman un todo y son responsables de las metas comunes, es la más recurrida en cualquier tipo de empresa. 
Se puede afirmar que es la mejor manera de fomentar un buen clima laboral ya que potencia la motivación de los empleados y, por ende, la retención del talento, uno de los mayores retos hoy en día en las organizaciones.
Por otra parte, la competitividad, el dinamismo y la flexibilidad, han provocado que muchas empresas exitosas hayan tenido que replantearse sus estrategias internas y formas de trabajo para permanecer en el mercado. Las empresas han descubierto que a través del trabajo en equipo se consiguen mejores resultados, más rápida y eficazmente, por tanto, la implantación de equipos de trabajo es un hecho. 
Saber trabajar en equipo está muy solicitado
Las empresas, valoran cada vez más, además de la formación profesional de las personas o que sean expertos en un determinado campo, otros aspectos imprescindibles para ser competitivos y ofrecer un servicio que tenga un valor añadido. A nivel de un auxiliar o jefe de área buscan implicación, proactividad, liderazgo y buena gestión de equipos. Se valora la competencia de buen trabajo en equipo, es un requisito requerido para la incorporación al mundo laboral.
Para cualquier empresa la labor en conjunto es vital. Más aún si se piensa que las organizaciones que fomentan este tipo de actividades obtienen resultados beneficiosos, tanto para las utilidades, como para sus trabajadores, que son su motor.
Si bien es cierto existen distintos niveles jerárquicos, todos los integrantes de una compañía son estrictamente necesarios para que los planes y proyectos puedan llegar a buen puerto.
El trabajo en equipo significa principalmente la suma de ideas y proyectos individuales de todos los integrantes de una entidad que en conjunto hacen que esta funcione adecuada y eficazmente.
Podemos mencionar como ventajas del trabajo en equipo las siguientes:
·         Permite que sea más fácil la consecución de objetivos.
·         Contribuye al mejoramiento de la calidad de vida de los miembros.
·         Agrega valor a los procesos.
·         Cada integrante puede poner al servicio del equipo sus competencias.
·         Permite compartir las metas y objetivos del trabajo.
En el largo plazo, el contar con un personal leal, de alta calidad humana y profesional, es la única ventaja competitiva permanente que la empresa puede tener.
Todo lo demás, tecnología, equipos, procesos, recursos naturales, pueden ser adquiridos en el mercado.  
Un equipo humano de alta calidad no se compra, se construye.
El trabajo en equipo debe convertirse en una “filosofía de gestión”, capaz de impregnar toda la cultura laboral y no en un recurso inusual o fuera de lo común.

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sábado, 3 de febrero de 2018

¿Qué relación existe entre el amor y el dinero?



¿Qué relación existe entre el amor y el dinero?


El dinero en la pareja es un tema muy mentado actualmente, aunque siempre ha tenido relevancia, ya que estos dos atributos totalmente opuestos pueden llegar a coincidir en un punto, y ese podría ser la relación de pareja.
Hace unos días leía los análisis de una encuesta que decía que el 55% de las personas busca a una pareja que sea responsable con las finanzas. ¿Usted opina lo mismo?
Uno de los desafíos que tiene cualquier relación es tener claro el tema del dinero, mientras se trate de una amistad o de una relación amorosa pasajera, tal vez no importe mucho, sin embargo, cuando ya están hablando de convivir, o de casarse, pues mi recomendación es decir la verdad en cuanto a sus finanzas, y como dice el adagio popular “Las cuentas claras y el chocolate espeso”.
Los roles tradicionales se desvanecen (hombre proveedor – ama de casa) y dan lugar a más de una fuente de ingresos en la pareja. La evolución entre hombres y mujeres ha llevado a que la mujer no se siente dependiente del hombre y desempeñan un importante papel en los ingresos y la educación a la hora de tomar la decisión de elegir un compañero para toda la vida.
¿Pero, qué pasa si esa persona a quien usted ama profundamente está muy endeudada? ¿Seguiría con su relación y buscaría formalizar las cosas, o empezaría a dudar?
Queramos o no, el dinero es un medio para la supervivencia, además proporciona tranquilidad, estabilidad y fortaleza. En momentos de desequilibrio financiero, este podría afectar en alguno de los casos a la pareja en algún sentido, donde precisamente sería ideal apoyar el diálogo y la comunicación para no llegar a una situación conflictiva. Por supuesto el dinero es un factor que puede influir en la relación de pareja como muchos otros, ya que satisface situaciones básicas diarias.
Pero, ¿quién es el sostén financiero en una relación? ya no es tan obvio que el hombre es la única fuente de ingresos. El dinero es más que dinero, es comunicación, valoración, poder, y cuando está repartido desigualmente en una sociedad significa más poder para unos y menos para otros, lo mismo puede ocurrir en la pareja.
Ya lo hemos dicho, hablar de dinero con la pareja no es un tema fácil aún para las mentes más evolucionadas, el dinero acarrea fantasmas en la vida de las parejas, y tiene dos caras la masculina y la femenina. Fantasmas que tiene que ver con el poder, dependencia, tolerancia, compromiso, responsabilidad.
La desigualdad económica en las parejas siempre ha existido, y la desigualdad es más vistosa hoy en día, se pude apreciar desde otra mirada, la mujer que trabaja y no sostiene un hogar o viceversa, un hombre que trabaja lleva el sustento al hogar o lo contrario, y el hombre que no trabaja y depende de la economía de la novia o esposa.
El dinero deja de ser una herramienta para la subsistencia, para convertirse en un asunto de sentimientos. De la misma manera que una pareja maneja el dinero, manejará su vida emocional, su comunicación y su sexualidad. El dinero tiene una función de poder y control, el proveedor siente que tiene derechos especiales, el otro siente resentimiento y, esto hace que la vida en pareja no sea tan balanceada y estable, convirtiéndose en un ambiente hostil.
La gestión del dinero en la pareja representa la forma como le dan sentido a la relación, como se complementan. Los problemas íntimos de la pareja tienen relación con las cosas económicas, quien contribuye con el dinero cree que eso le garantiza la permanente disponibilidad del otro.
Finalmente quiero decirles que como maneje los momentos financieros duros en pareja es algo que puede determinar el fortalecimiento o deterioro de la relación, y si realmente se aman, debe tener presente:
La relación siempre es lo primero. Cuando se enfrente a una situación difícil, es importante recordar que ustedes son una pareja. Lo que una persona haga o diga afecta a la otra.
Siga divirtiéndose. Es fácil dejar ir las cosas divertidas cuando la vida se torna difícil. Sin embargo, esto es un error crucial.
Tengan metas conjuntas. Es necesario tener metas en común para que trabajen juntos. Lo mismo es cierto para una pareja en una relación. Si ambos andan sin dirección, es probable que terminen en lugares diferentes o en alguna parte donde no querían estar. Hablen y hagan planes a un año, a cinco años y a diez años. Necesitan tener metas en común así sea solo vacaciones de verano o comprar un carro nuevo.
Y lo más importante dejen en claro que pasaría en una eventual ruptura, no es necesario acabar torturando la pareja cuando se acaba el amor y la relación, que además puede suceder y no podemos asegurar que a uno no le pasa.

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http://www.educatoncolombia.com/El-amor-y-el-dinero-manejo-de-las-finanzas-desde-novios?search=amor

martes, 30 de enero de 2018

¿Hablar en público es una competencia que deben desarrollar los profesionales?


¿Hablar en público es una competencia que deben desarrollar los profesionales?


BY:FIDEE
#hablarenpublico #oratoria #tecnicasparahablar

En el sector empresarial y profesional la manera de trabajar ha cambiado en pro de establecer sinergias de comunicación, lo que antes era una estrategia de negocio basada en proteger la información, ahora ha progresado a un entorno globalizado donde el compartir los conocimientos establece una base para fortalecer las relaciones. Donde antes había competitividad, ahora hay socios de mercado.

Esta dinámica empresarial ha impactado el entorno de los profesionales. La capacidad de trabajar en equipo forma parte de las competencias profesionales que se exigen, de la misma forma sucede con la competencia de hablar en público es un requisito. 

Donde la capacidad para hablar en público es comparable a la de tener un segundo idioma para cualquier profesional. Posiblemente en un futuro, las entrevistas de trabajo tengan una sección donde el candidato deba de dar una pequeña ponencia de cinco minutos con un esquema que le facilita el entrevistador.

Expresar sus ideas con claridad es una manera de proyectar su experiencia y profesionalismo en su trabajo. Sin embargo, las miradas atentas, las preguntas ingeniosas y las interrupciones hacen que los nervios lo traicionen y termina dudando de su conocimiento y pierde el hilo de su ponencia. Dudar al hablar, tartamudear o trabarse en medio de una ponencia pueden ser situaciones incomodas que equivale a no responder a su cliente. Por eso, es necesario aprender a manejar esos reflejos inconscientes que lo traicionan al hablar.

El lenguaje no verbal acompaña a sus ideas y refuerzan sus conceptos, dirigen la atención del interlocutor y ayudan a captar su interés. Debe saber cómo proyectar la voz y aprender a pronunciar correctamente. Esto no significa que no sepa hablar bien, sino que las personas adquirimos muletillas que lo traicionan.

No se nace con el don de la palabra; se debe aprender y practicar, las competencias se van adquiriendo, son técnicas que se aprenden en la práctica y se refuerzan con el ejercicio constante hasta que se incorpora el hábito.

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lunes, 29 de enero de 2018

Mejore su Perfil Profesional en Redes Sociales




Mejore su Perfil Profesional en Redes Sociales

By:FIDEE
#Redes #Facebook #YouTube #LinkedIn 

Las redes sociales además del ocio se pueden aprovechar para hacer contactos, buscar trabajo, demostrar experiencia y mostrar sus fortalezas laborales.


Aunque no lo crea las redes sociales son un currículo digital. Por las redes, las demás personas se hacen a una idea de nuestra imagen profesional, la forma conforme nos expresamos, escribimos, los posts que compartimos, en todo ello estamos expresando nuestro estado emocional e intelectual. Sin embargo, no es fácil acertar en el uso de las redes, si se quiere promover un perfil profesional. Y se habla de unas mejores prácticas de la comunicación digital, y ellas son:

1. Planificar

Defina su público y temas a tratar. Planee sus mensajes, horarios y fechas para publicarlos de acuerdo a sus objetivos.

2. Personalizar

La información personal que comparte debe ser concreta y use palabras claves que se relacionen con su área de desempeño para posicionarse en los motores de búsqueda. 

Si tiene cuentas en varias redes, use el mismo nombre y foto de perfil. 

La foto de perfil debe ser coherente con la imagen que quiere transmitir como profesional (seriedad, creatividad, confiabilidad).

El mayor problema es que muchos quieren imitar las fotos y tendencias de los artistas, si usted no es artista, no lo haga, eso está bien para ellos que su trabajo es caracterizar roles, para usted no.

3. Generar valor agregado

Ofrezca contenidos bien documentados e incluya conversaciones con expertos, citas o enlaces que coincidan con su especialidad.

Comparta publicaciones verídicas y acordes con sus principios y valores.

4. Interactuar

Mantenga activa la conversación: en Twitter responda a menciones y salude a nuevos seguidores; en Facebook, responda comentarios y agradezca cuando comparten algo de su autoría.

5. Apptualícese

Una tendencia es la utilización de las apps como herramienta de marketing. En cualquier lugar y en cualquier momento puede acceder a toda la información de sus redes con disponer de un dispositivo móvil.

¿Qué no debe hacer?

1. No mezcle lo personal con lo profesional

No use las mismas cuentas para interactuar con amigos y con potenciales clientes.

En las redes laborales no caben asuntos íntimos o privados, especialmente en temas polémicos como política o religión. No uses apodos, excepto si es su marca.

2. No ignore la imagen

Nunca olvide las fotos de perfil y portada. En la primera, su cara debe predominar.  Use imágenes de excelente resolución y tamaños apropiados para cada red.

Estamos en un mundo globalizado, su imagen esta expuesta mundialmente en este momento, si no es modelo, no coloque una foto en vestido de baño diminuto, eso déjelo para compartir con sus amigos más íntimos en otro medio no tan global. Pero si es modelo, hágalo esta bien, es su trabajo.

3. No descuide la escritura

Evite errores ortográficos y de redacción. No abuse de los hashtags y, antes de ligarlos a su perfil, revise qué han publicado otros con esa etiqueta para ser coherente con su perfil.

4. Abarque todas las redes

Es mejor un perfil bien administrado y en una red acorde a los objetivos trazados que muchos perfiles desactualizados y sin calidad. Hoy en día los responsables de las oficinas de talento humano consultan su perfil en las redes. No se confié de los niveles de seguridad, una vez usted sube una foto suya en su red, ya no tiene usted control sobre ella.



Equilibrio personal y profesional

Equilibrio personal y profesional Las personas sentimos la necesidad de saber que cu...