domingo, 20 de septiembre de 2015

¿Quién o qué es lo que te motiva?

¿Quién o qué es lo que te motiva?

La motivación es un estado donde mantienen a las personas con un alto estímulo, donde desarrollan actitudes positivas, para mejorar su desempeño. Lo más importante, es conocer los objetivos y motivaciones para llegar al éxito, y una persona con éxito aporta más en su hogar, en su empresa y en su entorno.
Si quiere mantener la motivación y ser exitoso
·         Nunca permita que lo comparen. La comparación es causa de frustración. Cada persona trabaja de un modo diferente, a un ritmo diferente, y con unos objetivos diferentes, “usted es único, inigualable e incomparable”.
·         Interésese por las personas. Que su familia y compañeros de trabajo sepan que cuentan con usted, que no son un número más, que “no son una fotocopias” tienen un nombre que los identifican porque al igual que usted son únicos e incomparables ‘Maria, Carlos, Pedro, Juan’, y que es un ser humano con alegrías y problemas. Que la familia, la empresa y el entorno donde usted se desenvuelva se humanice “empezando por usted”, esto crea un vínculo emocional más grande que fideliza a las personas con la empresa, con su entorno y motiva a las personas que tienes a su alrededor.
·         El buen humor. Es importante que a nuestro alrededor haya un buen sentido del humor. No se trata de contar chistes constantemente, pero es mejor unas risas de vez en cuando que el silencio de una biblioteca.
·         Compartir en equipo. Es bueno compartir actividades de equipo, y si es ejercicio físico, mejor. El hacer actividades fuera de la casa o la oficina, personaliza el trato. Así se humaniza a las personas que parecen tan seria o que siempre están triste, y esta relación puede ayudar a que las personas acaben motivándose entre sí.
·         Seguridad. La seguridad es más que necesaria en su familia y en su empresa. Si quiere que las personas a su alrededor se concentren en sus tareas, tiene que saber que su estabilidad familiar, y su puesto de trabajo no corren peligro, que lo está haciendo bien, y que está valorado. Saber que tiene una familia, un trabajo, y que podrá ir consiguiendo sus objetivos, hará que focalice su energía en su familia y la  empresa.

·         Reconocimiento. El sitio justo antes de la autorrealización, que es la cúspide de la pirámide de Maslow, es el reconocimiento. El reconocimiento es como el agua que alimenta una planta, la palmadita en la espalda en el momento adecuado es una inyección de optimismo y seguridad que brinda más ganas de hacer las cosas mejor. Un abrazo en el momento en que se necesita, una palabra de apoyo en el momento de tristeza, el aumento de sueldo en un momento concreto, un reconocimiento público al lograr un gran objetivo, y muchas más cosas que pueden tener más beneficio que costo, conseguirán que las personas a nuestro alrededor sigan cogiendo aire para dar un poco más.

·         Necesidad de logro entendida como

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