miércoles, 19 de junio de 2019

¿Por qué a las personas les molesta los logros de las demás personas?✅


¿Por qué a las personas les molesta los logros de las demás personas?


Le ha pasado que en el ámbito empresarial en ocasiones siente que sus colegas no valoran sus logros, y que por el contrario se molestan por ello. Pues no es exactamente envidia, sencillamente tiene que ver con lo que se denomina el síndrome de alta exposición o síndrome de la amapola alta.
El síndrome de alta exposición se presenta cuando las personas se destacan y esto genera odio en los demás. Y este fenómeno está relacionado con el hecho de que el éxito de los demás, hace que las propias limitaciones se hagan más visibles.
Este fenómeno es llamado síndrome de alta exposición o “síndrome de la amapola alta”. Esto se debe a que cuando florece la amapola y se destacan algunas flores, se cortan, para que las demás no salgan perdiendo al ser comparadas.
También ha visto que una persona que se destaca del montón, que es innovadora y que resalta entre todos los demás, y ve como esa persona siente en carne propia una energía negativa, que pone en riesgo sus capacidades creativas, y por supuesto innovadora, porque siente que no recibe apoyo de ningún lado, porque en ocasiones no solo es de sus compañeros, pues los mismos directivos pueden tomar una actitud negativa hacia esa persona.
Y más allá de los empleados de una empresa, las personas independientes también son frágiles a estas agresiones, y esto desmoraliza a la persona, hasta el punto de creer que sus habilidades no sirven para nada, pero lo que nos saben es que las actitudes de estos “castradores de sueños” pueden privar al mundo de conocer muchas cosas extraordinarias. Finalmente, esos ataques pueden llevar a la persona por el camino del conformismo y la mediocridad.
Este fenómeno se da, cuando las personas con méritos legítimos y talento son odiadas, atacadas o criticadas, a causa de que sus logros y habilidades, las ubica a un nivel superior que logra distinguirlas de sus otros compañeros.
Pues bien, el síndrome de alta exposición es considerado como una enfermedad, que es muy seria para la salud mental de las personas, pues puede llegar a destruir a la otra persona. Pero también la persona puede permitir que el éxito entre a su vida, porque sabe que rodearse de personas exitosas, le ayudaran a conseguir el éxito deseado, siempre y cuando tenga la voluntad de hacerlo.
Pero lo que si es cierto es que una persona con un sueño, si de verdad cree en él, puede hacer la diferencia, y puede dejar al mundo impactado, especialmente a todas las personas que la atacaron, las personas no deben tener miedo a ser únicas.
El síndrome de alta exposición puede aparecer cuando
·         Deja de idealizar o admirar a la otra persona y comienza a tener sentimientos negativos.
·         Por el solo hecho de que la persona se encuentra laboralmente por encima de él.
·         También puede aparecer a través de la decepción, porque al conocer realmente a la persona no cumple con sus expectativas, o es todo lo contrario a lo que se imaginaba.
·         Cuando la persona debe trabajar en equipo, y siempre habrá al menos una persona que resalta, o que quiere tomar el liderazgo, o toma la iniciativa para hacer el trabajo lo mejor posible, y esto genera, en algunos miembros del equipo, resentimiento.
·         Cuando llega un nuevo talento a la empresa, donde más de una persona se puede sentir amenaza, y a cambio de buscar aprender de esa persona, o buscar trabajar de la mano con ella, lo que busca es atacarla.
Los estudiosos del “síndrome de alta exposición” también hablan de una vertiente autodestructiva de este síndrome, que puede materializarse en dos modalidades distintas:
·         Permite que el éxito entre en sus vidas y después se autodestruyen con la venganza;
·         Los miedos subyacentes pueden hacer que los éxitos conseguidos no los motiven de la manera que esperan. 
Se habla de síndrome de alta exposición cuando una persona, desea hundir a otra, cuando esta se encuentra por encima de ella, o cuando posee una habilidad o talento, que la hace diferente.
La pregunta es ¿hasta qué punto, está dispuesta una persona a llegar, para excluir a la persona que, para ella, pone en riesgo su trabajo?, es muy importante que, las personas que se sientan amenazadas, en este tipo de situaciones, se hagan esa pregunta, porque es posible que el resultado no lo haga sentir tan bien como piensa.
Y la pregunta que se deben hacer las personas talentosas, son ¿está dispuesta a autocensurarse para no ser víctimas del síndrome de alta exposición? y, ¿está dispuesto a trabajar fuertemente para cumplir sus sueños?


lunes, 10 de junio de 2019

Requisito para entrada y salida del país de sus mascotas ✅

Requisito para entrada y salida del país de sus mascotas 


Si usted tiene una mascota y desea viajar con ella fuera de Colombia o ingresar a territorio colombiano debe cumplir los siguientes requisitos
Regístrese en el siguiente enlace con el fin de radicar su solicitud de inspección o de lo contrario se acercar a la oficina ICA ubicadas en los Puertos, Aeropuertos o Pasos de Frontera (PAPF) de ingreso al momento de su llegada para realizar la inspección documental y física de su mascota, y posterior expedición del Certificado de Inspección Sanitaria (CIS).
Usted debe presentar al funcionario del ICA la siguiente documentación para el proceso de inspección:
1.       Certificado Sanitario.
Presente original y copia del certificado sanitario expedido o avalado por la entidad sanitaria oficial del país de origen con sello, firma y fecha de expedición no mayor a diez (10) días calendario, previo al ingreso de los animales
En el certificado se debe especificar:
·         La especie, raza, sexo, edad, color del pelaje.
·         Confirmar, que fue sometido a un examen clínico por parte de un Veterinario y al momento de realizar el examen su mascota se encontraba libre de síntomas y/o signos de enfermedades infectocontagiosas, parasitarias y sin presencia de heridas en proceso de cicatrización.
·         Que su mascota recibió un tratamiento antiparasitario interno y externo no mayor a 30 días antes del viaje, con productos cuyo uso está debidamente autorizado en el país de origen, indicando nombre del producto, principio activo y la fecha de administración de este.
·         Que su mascota se encuentra en condiciones sanitarias aptas para ser transportado.

2.       Certificado de vacunación.

·         Presentar el certificado o carné de vacunación original debe contener los siguientes elementos:
·         Presentar además del original una copia del certificado de vacunación vigente, que incluya la última vacunación de la rabia y las demás que se apliquen en el país de origen
·         Especificar nombre del producto, número de lote, fecha de administración y validez de la vacunación.
Para el viaje su mascota, debió recibir la primera vacuna antirrábica, por lo menos 1 mes antes del viaje.
La edad mínima permitida para el ingreso de mascotas es de 4 meses.
Las mascotas menores de 4 meses que no estén vacunados contra la rabia deben realizar cuarentena domiciliaria, con el fin de verificar el cumplimiento de esta exigencia.
3.       Inspección física del animal
El médico veterinario del ICA ubicado en el Puerto, Aeropuerto o Paso de Frontera (PAPF) de ingreso, posterior a la inspección documental realiza inspección física de su mascota, para constatar la condición de salud del animal y las declaraciones sanitarias certificadas en su país de origen.
4.       Expedición del Certificado de Inspección Sanitaria (CIS)
Una vez el médico veterinario del ICA verifica el cumplimiento en la documentación y la condición sanitaria del animal, emite el Certificado de Inspección Sanitaria (CIS) que tiene un costo para el 2019 de 47.311
Pero si usted va a viajar con su mascota a los siguientes países tenga en cuenta: 
Aruba:
·         Solicitar permiso de ingreso de pre aprobación con el servicio veterinario oficial de Aruba vía mail vetservice@aruba.gov.aw
·         El certificado sanitario emitido por el médico veterinario adicionalmente debe certificar que la mascota se encuentra libre del parásito Cochliomyia hominivorax (gusano barrenador del ganado bovino).
·         El certificado sanitario emitido por el médico veterinario debe registrar el número de microchip que identifica la mascota. 
·         La vacuna antirrábica debe tener vigencia minina de 30 días. 
·         Tratamiento específico contra endo y ectoparásitos con ivermectina inyectable en dosis de 1ml / 50 kg no más de 72 horas antes de la llegada a Aruba. En perros colli y Sheltie se puede utilizar otro producto.
Australia:
·         No permiten el ingreso de mascotas (perros y gatos) procedentes de Colombia.
Brasil:
·         Para ingresar mascotas a este país el CIS expedido por el ICA debe ser apostillado en Cancillería.
China:
·         Solicitar ante el Servicio Veterinario Oficial de ese país, consulado o embajada la autorización previa de ingreso y cumplir con lo establecido en el permiso y diligenciar el formulario requerido.
 Curazao:
·         Solicitar permiso de ingreso de pre aprobación con el servicio veterinario oficial de Curazao.
Estados Unidos de América:
·         El certificado sanitario emitido por el médico veterinario adicionalmente debe certificar que la mascota se encuentra libre del parásito Cochliomyia hominivorax (gusano barrenador del ganado bovino).
·         Los cachorros (perros y gatos) se deben vacunar contra la Rabia a los tres (3) meses de edad y podrán viajar un mes después de aplicada la vacuna; por consiguiente, la edad mínima para viajar a los Estados Unidos de América es de cuatro (4) meses. 
·         Los perros para la reventa o con fines comerciales deben estar en buen estado de salud y vacunados contra la Rabia. La edad mínima para viajar es de seis (6) meses.
Japón:
·         Solicitar ante el Servicio Veterinario Oficial de ese país, consulado o embajada la autorización previa de ingreso y cumplir con lo establecido en el permiso y diligenciar el formulario requerido.
Panamá:
·         Para ingresar mascotas a este país el CIS expedido por el ICA debe ser apostillado en Cancillería.
·         El certificado de vacunación debe estar en original y copia conteniendo las siguientes vacunas (vigentes): Rabia, Distemper (Moquillo), Parvovirus, Leptospirosis y Hepatitis. 
 Trinidad y Tobago:
·         Solicitar permiso de ingreso de pre aprobación con el servicio veterinario oficial de Trinidad y Tobago.
 Unión Europea, Reino Unido y Suiza:  
·         Según el reglamento UE No. 576/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de junio de 2013, establece los nuevos requisitos para la movilización de mascotas (perros, gatos y hurones) a los estados miembros de la UE.
·         La mascota debe estar identificada con un microchip que cumpla con la norma ISO 11784 y aplicar la tecnología HDX o FDX-B, y poder ser leído con un dispositivo de lectura compatible con la norma ISO 11785.
·         La mascota debe estar vacunada contra la rabia, para lo cual debe tener, al menos, 3 meses de edad (Reglamento UE No.576/2013).
·         Se debe realizar una prueba de títulos de anticuerpos contra rabia. La toma y envió de la muestra debe ser realizada por un médico veterinario particular en ejercicio de su profesión.
·         Resultado de análisis de laboratorio de anticuerpos neutralizantes contra Rabia (original y copia) debe ser realizado por un laboratorio autorizado por la Unión Europea y su resultado no debe ser inferior a 0,5 ui/ml. La muestra de suero debe ser tomada un (1) mes después de realizada la vacunación contra la rabia y tres (3) meses antes del desplazamiento, es decir, la edad mínima para que la mascota pueda entrar en los países de la Unión Europea es de siete (7) meses.
·         Las mascotas que retornen a los países de la UE deben tener la prueba serológica de anticuerpos antirrábicos y esta será válida siempre y cuando su plan de vacunación se encuentre al día.
El listado de los laboratorios autorizados puede ser consultado en el siguiente enlace 

Por último lo invito a que ingrese a nuestro curso Buenas prácticas en el cuidado de los gatos

sábado, 8 de junio de 2019

Como son los lideres del futuro✅



Como es el líder del futuro



BY FIDEE #Lideres #Lider

La tecnología evoluciona cada día y con ella los líderes del futuro donde cada jornada tiene más retos. En el que el contexto económico y social es cada vez más volátil, lleno de inseguridad, complejo y confuso. Cuando se habla de la generación de nuevos líderes, se hace referencia a aquellas personas, que conscientes de este reto, evolucionan su liderazgo al mismo ritmo que los cambios acelerados que va presentando el mundo.
Lo líderes del futuro, encuentran su efectividad de liderazgo en permanente desafío, es un liderazgo complejo con muchos retos, donde los cambios son constantes, y se afecta directamente su rendimiento y efectividad. Sin lugar a duda, son personas con una amplia capacidad de visión, individual, y colectiva; auténticos, conscientes de sí mismos, de sus necesidades de crecimiento personal y profesional; y con empatía emocional. Son abiertos a la diversidad, aprecian la conciliación y se sienten bien formadas. Son líderes de la motivación
La evolución de la sociedad y del medio profesional está marcada por la revolución tecnológica, dando lugar a nuevas necesidades y demandas laborales, donde han redelimitado la relación empleado-empleador. Por eso, el líder del futuro se percibe diferente a ser jefe: por ello el líder “motiva, inspira y crea equipo” (Como lo expresa Patricia Vargas Rojano, gerente de Right Management Colombia), impulsa el cambio, dirige, distribuye los recursos y cambia el statu quo.
Son exitosos en el manejo de las redes sociales, porque en su mayoría han tenido acceso al mundo digital desde la infancia, y en este sentido, el liderazgo también está orientado a desarrollar sus capacidades en el ámbito tecnológico, e incluso a escuchar sus sugerencias.
Algunas de las características de este líder son:
1.       Comunicación instantánea: Siempre están conectados al mundo digital, por lo anterior, un equipo que tenga un líder que fomenta la comunicación abierta funciona mucho mejor, ya que la transparencia crea un ambiente de cohesión y felicidad dentro de sus miembros.
2.       Adaptables, son personas altamente adaptables, haciendo que la cultura empresarial no se vea afectada cuando uno de ellos llega a una posición de liderazgo.
3.       Son innovadores, siempre están buscando la próxima gran tendencia. Hablan de las nuevas tecnologías y están al día con las noticias mundiales.
4.       Son colaboradores, les gusta trabajar en equipo, ayuda a fortalecer la cultura empresarial y a que los colaboradores se sienten más satisfechos y felices en el trabajo.
5.       Les gusta divertirse, llevan expansión a la oficina, prefieren un trato más cercano, proporcionando de esta forma una atmósfera de trabajo más relajada y divertida.
6.       Rompe paradigmas en el vestir, busca nuevas tendencias de vestimenta. Lo que lleva puesto no define sus cualidades y habilidades en el trabajo.
Gracias por visitar nuestro blog, síguenos en nuestro canal de YouTube www.youtube.com/educatoncolombia

jueves, 30 de mayo de 2019

¿Qué trámites debe hacer para ir a trabajar legalmente a Estados Unidos?✅



BY:FIDEE @educatoncolombia #Visa #USA #TrabajarEnEstadosUnidos

Conseguir un permiso para laborar en EE. UU. es más fácil si su campo de trabajo es especializado, domina el idioma y es contactado por su potencial empleador. Pero eso no quiere decir que usted no lo pueda hacer, pues hay profesiones que pueden trabajar sin tener que presentarse ante la entidad de negocios y profesiones como veremos en este post.

Conseguir un empleo en Estados Unidos es el sueño de muchos profesionales que ven en este país una oportunidad de progreso, y es por eso por lo que hoy comparto algunos de los trámites que tiene que llevar a cabo un colombiano con el fin de homologar sus estudios y experiencia laboral y así poder obtener un permiso para trabajar.

Debe saber que estados unidos cuenta con una tarjeta especial de permiso laboral. Para emplearse legalmente en los Estados Unidos, los ciudadanos colombianos primero “deben obtener una visa temporal de trabajador no inmigrante o una visa de inmigrante basada en empleo

El permiso de empleo es más sencillo de conseguir si se ha contactado con anterioridad con un empleador que le dé la oportunidad de laborar en su empresa y aún más si se trata de un empleo en el que usted tenga especialidad y no sea muy competido en el mercado.

Para estos casos se otorga la visa H-1B, para personas altamente cualificadas; sin embargo, hay otros tipos de visado a los que puede optar: L1A y L-1B, para extranjeros que hayan trabajado para una empresa matriz estadounidense; J-1M de intercambio con patrocinio estadounidense sea de una empresa, entidad o el Gobierno; visa P, para artistas y deportistas, normalmente temporal; y la visa R, la cual da permisos temporales para trabajos religiosos.

Para las visas de inmigrantes basadas en empleo, se requiere que el posible empleador tramite una certificación laboral del Departamento de Trabajo.

El empleador presenta una petición de inmigración para trabajador extranjero (Formulario I-140) ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (Uscis) y tras su aprobación se envía al Centro Nacional de Visas (NVC) del Departamento de Estado. Una vez que la visa es elegible, se envía a la embajada de EE. UU.

Siempre es importante que haya una entidad patrocinadora desde el exterior. Es clave para que el proceso de los permisos de trabajo se facilite.

Usted debe tener en cuenta los siguientes documentos para obtener la visa de trabajo:

Certificación Laboral La certificación laboral prueba que no hay ciudadanos cualificados de los Estados Unidos o residentes permanentes apropiados para el puesto que se le ha ofrecido a usted.

Petición de la Green Card por empleo, esta petición prueba que usted reúne los requisitos para una Green Card y que se le ha ofrecido un trabajo.

Las visas de trabajo permiten sacar licencia de conducción.

En cuanto a la homologación de títulos, los profesionales interesados en emprender la convalidación de sus estudios superiores, cursados en el extranjero, deben saber que, según la carrera profesional, los procesos de validación del título profesional difieren en tiempo, tipos de exámenes a presentar, y costos. Hay profesiones que no requieren licencias ni certificaciones. Por ejemplo, en La Florida, los diseñadores gráficos, periodistas, comerciantes, relacionistas públicos, técnicos o licenciados en computación y análisis de sistemas, artistas, expertos en mercadeo, pueden trabajar sin tener que presentarse ante el Florida Department of Business and Professional Regulation (Departamento de Negocios y Regulación Profesional de la Florida) , entidad que regula a negocios y profesiones.

Y para saber detalladamente el proceso lo invito a ver el siguiente video

Mañana les compartiré los portales donde puede buscar empleo en los Estados Unidos

miércoles, 22 de mayo de 2019

Uso correcto de un chat de WhatsApp✅


Uso correcto de un Chat del WhatsApp para grupos



BY: FIDEE @educatoncolombia #WhatsApp #Colombia #Barranquilla

En el post anterior hablamos del protocolo del WhatsApp a nivel general, pues bien, hoy vamos a hablar del protocolo del WhatsApp en grupos. En la mayoría de los casos, los grupos de WhatsApp son utilizados para temas empresariales, sociales, de amistad y/o familia, y se ha popularizado tanto que ha venido a reemplazar al correo electrónico, y se a convertido en un lugar de encuentro virtual en tiempo real.

En muchas ocasiones se descuidan detalles importantes, que hacen que el mensaje no cumpla los objetivos marcados. Un WhatsApp grupal no deja de ser un mensaje, similar a cualquier otro, en la que solo cambia el medio por el que se comunica, donde pasa de la presencialidad a la virtualidad en tiempo real. No hay que darle menos importancia, ni tampoco más, si no que se debe mantener las mismas normas y comportamiento que se cumplen cuando se reúnen un grupo de personas.

Cuando se conforma un grupo en WhatsApp, este permite comunicación de texto, imagen y voz simultanea entre el grupo de personas adscritos a este, y esta modalidad se ha incrementado notablemente en las comunicaciones, pero al mismo tiempo es necesario que conozca algunos beneficios y reglas para el protocolo de este tipo de herramienta. Alguno de los puntos importantes para tener en cuenta a la hora de enviar un WhatsApp al grupo:

1.   El administrador debe pedir autorización a las personas para incluirlas a determinado grupo y nunca debe olvidar que en ese grupo se identifica el número de teléfono de todos los integrantes, por eso es tan importante aclarar que el número telefónico es exclusivo para el manejo del grupo y la confidencialidad de la información telefónica esta amparada por el hábeas data.
2.   Cuando incluya las personas no les coloque apodos, sobrenombres y mucho menos dejar en blanco el nombre de la persona, pues para poder participar en una conversación de grupo uno debe saber con quién interactúa. Es un grupo con un fin determinado no es una conversación anónima que se esconde tras un velo,
3.   El administrador del grupo debe definir la formalidad y/o, oficialidad del grupo desde su inicio. Y en el caso de que el grupo sea empresarial debe formalizarse por los medios OFICIALES de la empresa.
4.   El administrador debe definir el alcance de WhatsApp. En el caso de que el grupo sea empresarial debe establecer si los empleados pueden comunicarse con clientes, y en caso de permitirlo establecer los temas que pueden (o no) tratar. En caso de que se trate de un grupo social, se debe establecer qué nivel de información se permite. Pues se presenta el caso de personas inescrupulosas que envían imágenes de alto calibre que no se debe compartir si a este pertenecen señoras, y que muy posiblemente los niños pueden tener acceso al teléfono de papá o mamá.
5.   El Administrador debe establecer un objetivo o temática del Grupo. Se presenta en caso en que algún integrante de un grupo toca temas NO relacionados al objetivo del grupo, las personas suelen compartir temas políticos o religiosos que no todo el mundo acepta, o pueden enviar chistes, memes o información NO relacionada con el grupo. Esto hace que el propósito del grupo se pierda.

Para el caso de los grupos de trabajo se debe mantener su objetivo y evitar usarlos para promover conversaciones ajenas al mismo
6.   Se debe empoderar al administrador del grupo. El administrador del grupo es reconocido por ser el creador de este, y la persona encargada de agregar a más personas. ¡Mentira!. El administrador es un moderador del grupo y debe buscar que las reglas u objetivo con que se creó el grupo se están cumpliendo.

7.   Establecer un acuerdo de privacidad y/o confidencialidad. Una regla más o menos así, lo que pasa en el grupo, se queda en el grupo. No se debe divulgar las conversaciones del grupo, se debe prohibir que los integrantes hagan reenvío de estos, a personas que NO hagan parte del grupo, con mayor razón si es un grupo empresarial.

8.   Definir claramente que información NO se debe compartir por ese grupo. Recuerde que usted NO tiene control sobre la aplicación.

9.   Cuando vaya a compartir información privada a una persona dentro del grupo, por favor hágalo en privado, y si va a enviar un mensaje a una persona en particular dentro del grupo, debe colocar el símbolo de @ y escoger su nombre en la lista que aparece. Y si se quiere responder un mensaje en particular, lo selecciona y use la función de “reply”.
10.       Algo que es supremamente importante es establecer un horario de uso. Es muy sano tener un horario definido, el administrador debe establecer excepciones, tales como “en caso de emergencia”, encontramos que las personas que son amigas de trasnochar están a la 1 o 2 de la mañana enviando Whats.
11.       No abarcar la aplicación. Existen en el grupo personas intensas y desocupadas que quiere comentar todo mensaje, aportar, discutir a tal punto que se toman el grupo y de esta manera desmotivan a los demás participantes a participar, o lleve a que la persona deserte del grupo. El administrador debe tener el tacto para abordar esta persona y hacer las recomendaciones de participación.
12.       Así se trate de un grupo cuando va a enviar el primer WhatsApp en el día, lo primero que debe hacer es saludar con unos buenos días, buenas tardes.
13.       No se exceda en los posts que comparte en el día, no se debe saturar los celulares de los demás integrantes con documentos o archivos adjuntos innecesarios, generando más tráfico y haciendo perder el tiempo a la persona que recibe el correo.
14.       Redacte de forma breve, clara, correcta (sin faltas de ortografía) y no escriba todo el texto en letras mayúsculas, esto denota enojo.
15.       Si va a hacer uso de la herramienta de audio para dejar un mensaje, hable claro, articule y que el tono se escuche con facilidad, es muy molesto recibir mensajes de voz que no se escuchan y además no se entienden.
16. Si quiere respeto, respete. NO comparta fotos intimas.

Bueno amigo si le gusto este blog compártalo




¿Por qué a las personas les molesta los logros de las demás personas?✅

¿Por qué a las personas les molesta los logros de las demás personas? Le ha pasado que en el ámbito empresarial en ocasiones si...